La compensación al trabajador fue desarrollada para asistir a la gente que ha sido lesionada en el trabajo. Si usted ha sido lesionado mientras estaba trabajando para un empleador, usted puede tener derecho a compensación al trabajador.
Para poder recibir compensación al trabajador, usted tiene que haber estado empleado en el momento de su lesión, y la lesión debe ser como resultado de su trabajo. Esto quiere decir que sus lesiones deben ser causadas por las tareas que usted tiene que realizar mientras está trabajando. Esto puede incluir enfermedades sufridas mientras esté trabajando. Por ejemplo, si su trabajo requiere que usted realice una tarea que tiene que ver con productos químicos peligrosos, y usted termina enfermándose, puede tener derecho a compensación al trabajador.
Las demandas de compensación al trabajador son otorgadas basadas en estricta responsabilidad, así que pueden ser muy complejas y difíciles de manejar. Esto quiere decir que mientras que sus lesiones o enfermedades sean un resultado directo de su trabajo, usted tiene derecho a compensación al trabajador.
Compensación al trabajador le puede rembolsar los gastos médicos (pasados, presentes y futuros), así como salarios perdidos. Desafortunadamente, si le otorgan compensación laboral, usted no tiene derecho a reembolso por daños como dolor y sufrimiento, angustia mental o perdida del gozo de la vida.
A veces, un empleado no quiere proporcionarle el monto de la compensación que usted necesita por sus lesiones. Un abogado con experiencia en compensaciones laborales va a trabajar con su patrón y su compañía de seguros para suministrarle a usted con su compensación laboral que se merece.
Preguntas realizadas frecuentemente acerca de compensación al trabajador
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