por Eloise Morgan, Esq.
Cada año, muchos empleados resultan heridos en el trabajo, y no todos ejercen plenamente sus derechos a compensación, tratamiento médico y otras formas de apoyo. Puede ser abrumador y difícil entender cuáles son los siguientes pasos a seguir después de una lesión laboral. A continuación, hemos destacado un ejemplo de una de las historias de nuestros clientes y algunos puntos clave para prepararte en caso de que te encuentres en la necesidad de un abogado de compensación laboral.
Un ejemplo de muchos a lo largo de los años, es cuando un cliente, al que llamaremos “Tom”, llegó a [nombre de la firma] con una lesión significativa en la rodilla y el hombro. Nuestros abogados inmediatamente comenzaron a tomar las medidas necesarias para asegurar que Tom recibiera los beneficios y el tratamiento médico que necesitaba y merecía. Al principio, el empleador de Tom se estaba ocupando de él. Sus beneficios y tratamiento médico estaban siendo pagados de manera oportuna por el seguro de compensación laboral. En este punto, Tom decidió manejar el caso por su cuenta, una decisión que eventualmente le costaría una cantidad significativa de dinero. Un año después de decidir manejar el caso por su cuenta, Tom regresó a nuestra oficina explicando cómo su tratamiento médico no había salido como estaba planeado. Tom había tomado decisiones que no eran en el mejor interés de su reclamo; un abogado de compensación laboral de [nombre de la firma] habría podido manejar estos problemas adecuadamente para Tom.
El valor en un caso de compensación laboral generalmente se basa en lo fácil o difícil que será para un empleado volver a un empleo adecuado que se ajuste a cualquier restricción laboral asignada. En el ejemplo en cuestión, Tom, hacia el final de su tratamiento, le pidió a su médico que lo diera de alta sin restricciones laborales adecuadas. Esto afectó negativamente el valor de su caso y dificultó demostrar la gravedad de su condición. Si un abogado de [nombre de la firma] hubiera estado manejando el caso desde el principio, habrían entendido la complejidad y gravedad de la lesión y evitado este error.
En este caso, nuestro abogado de compensación laboral pudo rectificar la situación. Recordamos al médico la gravedad de la lesión de Tom, lo que le permitió al médico asignar las restricciones adecuadas a Tom al regresar al trabajo.
Tom necesitaba restricciones laborales más estrictas y tomó decisiones que afectaron negativamente el valor de su caso. Los clientes que no obtienen asesoramiento lo suficientemente temprano combinado con no saber cómo manejar adecuadamente para proteger su cuerpo y reclamo, crea resistencia en su caso de compensación laboral. Sin embargo, [nombre de la firma] está listo para luchar por ti y superar estos obstáculos para obtener el valor adecuado para tu caso.
Contratar a un abogado de compensación laboral de [nombre de la firma] es la mejor manera de asegurarse de recibir apoyo después de una lesión en el lugar de trabajo. A continuación, discutiremos por qué contratar a un abogado de compensación laboral de [nombre de la firma] es la mejor decisión después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo.
1)La ley es complicada.
En Carolina del Norte, las leyes de compensación laboral son densas y complicadas. Contratar a un abogado de compensación laboral de [nombre de la firma] te da acceso a un profesional que sabrá cómo manejar adecuadamente tu caso y asegurarse de que estás buscando y recibiendo el mejor tratamiento médico, beneficios por estar fuera del trabajo y cualquier otro apoyo al que puedas tener derecho. Un abogado te brindará apoyo legal y te ayudará en todos los aspectos de tu reclamo, independientemente de si la compañía de seguros de compensación laboral y/o el empleador deciden negar o aceptar la responsabilidad por tu lesión laboral. Te ayudarán a comprender las leyes y estrategias que mejor te protejan, así como a obtener el mejor resultado posible según los hechos presentados en tu reclamo.
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2)Maximizar el valor de tu caso.
Hay detalles importantes dentro de la ley que se pueden utilizar para maximizar el valor de tu caso y cualquier posible acuerdo. Los abogados de compensación laboral analizan todos los detalles pertinentes de tu caso para asegurarse de que estás en la mejor posición posible después de tu lesión. Un abogado de compensación laboral de [nombre de la firma] se asegurará de que seas compensado adecuadamente, incluyendo determinar tu tasa de compensación más precisa, tomar medidas para confirmar tu calificación de discapacidad más precisa y restricciones laborales, y otros factores que desempeñan un papel clave en la protección de tus derechos legales y el valor de tu reclamo.
3)Recibir el mejor cuidado médico.
Por ley, el/los demandado(s) (es decir, el empleador / compañía de seguros de compensación laboral) seleccionan a tus médicos y cualquier otro proveedor médico si aceptan la responsabilidad por tu lesión laboral. Los abogados de compensación laboral conocen los entresijos de trabajar dentro de esta regla y te ayudarán a obtener una segunda opinión médica o evaluación con un médico diferente, si es apropiado según los hechos de tu reclamo. Los abogados evaluarán y manejarán los problemas que surjan con tu tratamiento médico, presentarán mociones cuando sea necesario e investigarán posibles médicos que puedan ser los mejores para una segunda opinión si tu reclamo es aceptado por los demandados, pero no estás de acuerdo con los hallazgos del médico elegido por los demandados. Del mismo modo, te proporcionarán los mejores médicos para que los uses si tu reclamo es denegado y tienes derecho a elegir a tu propio médico.
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4)Sentirse seguro en futuras oportunidades.
Después de completar tu tratamiento médico, es posible que aún encuentres problemas una vez que estés listo para volver al trabajo. Los abogados de compensación laboral abordarán y discutirán contigo tus opciones de regreso al trabajo. Hay diferentes opciones de trabajo que tu empleador puede ofrecerte. Por ejemplo, si estás antes del máximo mejoramiento médico (MMI) en lugar de después del tratamiento médico máximo, hay diferencias en el trabajo que se te puede ofrecer y en el trabajo que puedes estar legalmente obligado a aceptar. De manera similar, si tu empleador no tiene un trabajo que se ajuste a tu condición posterior a la lesión, tus abogados abogarán por qué trabajo es o no es adecuado para ti. Revisarán tus opciones y se asegurarán de que se te pague adecuadamente cuando estés fuera del trabajo o regreses al trabajo. Trabajarán contigo para luchar por restricciones laborales apropiadas y, si tienes alguna restricción física permanente, se asegurarán de que se incluyan en el valor de tu reclamo.
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5)Ayudar con beneficios precisos y oportunos.
Los abogados se asegurarán de que tus pagos por discapacidad sean precisos y justos para tu evidencia salarial específica, ya sea que no puedas trabajar debido a restricciones laborales según tu médico o puedas trabajar en un trabajo modificado, pero se te paga menos por tu trabajo como resultado. Los beneficios por discapacidad de compensación laboral que pueden ser tuyos varían según numerosos factores. Por ejemplo, en casos en los que un trabajador lesionado puede regresar a un trabajo pre-MMI modificado con el empleador, pero el empleador le pagará menos, los abogados ayudarán a determinar qué beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD) se deben. Trabajarán para determinar el valor en función de la diferencia entre los salarios antes y después de la lesión. Además, incluso cuando los demandados aceptan la responsabilidad por la lesión de un trabajador y comienzan a pagar beneficios por estar fuera del trabajo o por discapacidad, no siempre pagan la cantidad correcta de manera oportuna. Los abogados abogarán en tu nombre si un pago se retrasa y, si es necesario, pueden presentar una moción ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte para que los demandados te paguen una multa por retraso.
6)Prevenir errores tempranos.
Los errores comunes e involuntarios en los reclamos de compensación laboral incluyen no informar la lesión al empleador, no documentar adecuadamente el informe de la lesión, no buscar tratamiento médico a tiempo o no guardar pruebas importantes que respalden el reclamo. Contratar a un abogado de compensación laboral de [nombre de la firma] temprano reduce la probabilidad de que se cometan estos errores. Un abogado te guiará sobre cómo informar y documentar mejor tu lesión laboral, te dará dirección en términos de tratamiento médico, buscará posibles testigos y más. Están dispuestos y capacitados para ayudar a luchar por beneficios y el valor adecu
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, contratar a un abogado de compensación laboral es la mejor manera de luchar por sus derechos y trabajar para obtener los beneficios y la compensación adecuados. Los abogados de compensación laboral de [nombre-de-la-firma] siempre trabajan en nombre del cliente para asegurarse de que reciban lo que merecen. Su seguridad y salud son la máxima prioridad de [nombre-de-la-firma]. Por favor, llame al número gratuito de [nombre-de-la-firma] las 24 horas del día al [número-de-teléfono] o chatee con nosotros en línea en demayolaw.com para que podamos comenzar a ayudarlo con su reclamo de compensación laboral.
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