Abogados de compensación laboral de Carolina del Norte
En DeMayo Law Offices, Your North Carolina Law Firm™, nos apasiona ayudar a las personas que sufrieron lesiones en el trabajo y a sus familias a recibir el nivel adecuado de compensación por una lesión relacionada con el trabajo para cubrir los costos de los gastos médicos y de la vida diaria.
Incluso cuando se rechazan reclamos legítimos, no dejaremos de luchar por usted y trabajaremos para apelar.
Comuníquese con nuestro bufete de abogados de compensación laboral de Carolina del Norte y del Sur para obtener más información. Estaremos orgullosos de representarlo a usted y a su reclamo de compensación laboral.
Para una consulta legal gratuita, llame al (877) 333-1000
¿Qué cubre la compensación laboral?
La compensación laboral reembolsa los gastos médicos (pasados, presentes y futuros) así como cualquier pérdida de salario relacionada. No cubre los daños no económicos como el dolor y el sufrimiento, la angustia mental, etc. Cuando los trabajadores lesionados cobran la compensación laboral, ya no tienen derecho a solicitar una compensación a su empleador a través de una demanda por lesiones personales.
Sin embargo, es posible que un trabajador lesionado o un familiar sobreviviente pueda demandar a un tercero cuya negligencia contribuyó directamente a la lesión o muerte. Un tercero, por ejemplo, no es el empleador inmediato, pero podría ser un fabricante de equipos u otra empresa asociada con el empleo.
Es posible que descubra que la compensación laboral que recibe por su lesión o enfermedad es mucho menor de lo que esperaba o no cubre sus gastos. Es importante ponerse en contacto con un bufete de abogados con experiencia en lesiones si surge esta circunstancia. Un abogado de compensación laboral trabajará con el empleador y su compañía de seguros para garantizar los beneficios para el trabajador.
¿Se ha lesionado en el trabajo? Llame al (866) 205-5181 para programar una consulta gratuita o cuéntenos sobre el accidente en línea.
Enfermedades profesionales cubiertas por la indemnización por accidente de trabajo
Ciertas afecciones médicas se identifican específicamente como enfermedades por exposición en el lugar de trabajo y se enumeran en el Estatuto General 97-53 de Carolina del Norte. Entre ellas se incluyen:
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Asbestosis
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Ántrax
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Envenenamiento por mercurio
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Envenenamiento por radio debido a exposición a la radiación
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Pérdida de audición causada por el ruido en el lugar de trabajo
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Bursitis
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Nistagmo del minero
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Fiebre ondulante
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Enfermedad por aire comprimido
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Intoxicación por ácido sulfúrico, clorhídrico o fluorhídrico
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Intoxicación por monóxido de carbono
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Ciertos casos de intoxicación por plomo
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Envenenamiento por manganeso
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Envenenamiento por zinc
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Envenenamiento por latón
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Envenenamiento por fósforo
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Cáncer de epiteliomas
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Intoxicación por benzol
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Ampollas causadas por presión o uso de herramientas durante el trabajo
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Sinovitis y tenosinovitis
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Hueso felón causado por presión
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Silicosis
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Psitacosis
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Infección de viruela por vacunas
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Enfermedades causadas por exposición a sustancias químicas
Si un empleado ha desarrollado una de estas afecciones, se presume que el lugar de trabajo aumentó su riesgo de desarrollar la enfermedad.
Paso 1. Notifique a su empleador de inmediato.
Notifique a su empleador por correo electrónico o carta explicando lo sucedido y asegúrese de guardar una copia para usted. Si ya ha informado de la lesión oralmente, tome nota de la fecha, la hora, el nombre de la persona con la que habló, su puesto en la empresa y su respuesta exacta. Luego, envíe una carta escrita al empleador confirmando el informe oral. Cuanto antes tenga algo por escrito, mejor.
Este paso es crucial, ya que las reclamaciones a menudo se rechazan porque el trabajador lesionado esperó demasiado tiempo para informar de la lesión. Las compañías de seguros con frecuencia no están dispuestas a emitir el pago por accidentes que no se informaron de inmediato. Sin embargo, si ha pasado algún tiempo desde la lesión y no ha presentado un informe, no asuma que es demasiado tarde. Siga adelante y notifique a su empleador de todos modos. El tiempo importa.
Paso 2. Presentar la documentación necesaria.
En Carolina del Norte, la compensación de los trabajadores está a cargo de la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Los empleados tienen la responsabilidad de presentar una reclamación ante la Comisión poco después de sufrir una lesión en el trabajo. Si no lo hace a tiempo, puede perder permanentemente sus derechos a la compensación bajo el sistema.
El proceso de reclamos de compensación de los trabajadores puede ser muy confuso y frustrante. Existen límites de tiempo importantes que rigen su capacidad para presentar un reclamo de compensación de los trabajadores. Si necesita ayuda para presentar un reclamo después de sufrir una lesión en el trabajo o desea hablar con alguien sobre el proceso de presentar un reclamo de compensación de los trabajadores, comuníquese con nuestra oficina llamando a nuestro número gratuito (866) 205-5181.
Abogado de Compensación De Trabajadores en North Carolina cerca de mí (877) 333-1000
Paso 3. Busque atención médica lo antes posible.
Si su accidente laboral le causó lesiones graves o potencialmente mortales, es posible que ya lo hayan llevado a urgencias para recibir atención médica urgente. De lo contrario, deberá buscar atención médica por su cuenta.
No asuma que puede diagnosticar la gravedad de sus lesiones por su cuenta. A menudo, el dolor y las complicaciones pueden no aparecer hasta después de que haya ocurrido un accidente; un médico podrá determinar la verdadera naturaleza de sus lesiones laborales y el tratamiento o tratamientos necesarios para su recuperación.
Las visitas médicas documentadas son muy importantes para su reclamo de compensación laboral, ya que son evidencia de sus lesiones. Al visitar a un médico y recibir tratamiento para su lesión laboral, puede tomar las medidas necesarias para mejorar y, al mismo tiempo, crear un registro preciso de sus lesiones laborales.
Paso 4. Comuníquese con un abogado especializado en lesiones laborales de Carolina del Norte.
Las víctimas de lesiones laborales a menudo no comprenden sus derechos bajo el sistema de compensación de trabajadores de Carolina del Norte. Las reclamaciones a menudo se reducen o rechazan injustamente porque las partes lesionadas pueden no haber comprendido a qué tienen derecho según las leyes del sistema de compensación de trabajadores de Carolina del Norte.
Trabajar con un abogado de compensación de trabajadores le garantizará que comprende su caso y sus derechos legales. Sus abogados pueden manejar todas las complicaciones por usted, eliminando los dolores de cabeza y las molestias de su caso de compensación de trabajadores. Su empleador y su compañía de seguros tienen abogados trabajando para ellos. Tener un abogado de compensación de trabajadores con experiencia de su lado puede ayudarlo a asegurarse de que sus derechos estén protegidos.
¿Qué sucede si se rechaza un reclamo?
Existen varias razones por las que se puede rechazar o limitar un reclamo legítimo. La razón más común es que los trabajadores lesionados no cumplen con los plazos estatales para la presentación o que los formularios no se completan correctamente.
Otras razones por las que se puede rechazar un reclamo incluyen:
- Falta de formularios o documentación
- Falta de evidencia creíble (es decir, registros médicos, testimonio de testigos, etc.)
- Disputas con el empleador o la compañía de seguros
- La lesión no es lo suficientemente grave como para calificar
En Carolina del Norte, cualquier lesión o enfermedad debe informarse oralmente y por escrito al empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente. Los trabajadores también deben presentar formalmente el reclamo (Formulario 18) ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Este formulario establece un reclamo legal por lesiones en nombre de la víctima y debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la lesión.
En Carolina del Sur, debe informar un accidente laboral a su empleador dentro de los noventa (90) días; Sin embargo, lo mejor es informar de su lesión a su empleador lo antes posible, para que no haya confusión sobre lo que sucedió o cuándo ocurrió. Para presentar una reclamación, un trabajador lesionado (o dependiente) debe completar el Formulario 50 (reclamo por lesión en el lugar de trabajo) o el Formulario 52 (reclamo por muerte en el lugar de trabajo) y enviarlo a la Comisión de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur antes de la fecha límite de 2 años.
Si recibe una carta de la Comisión rechazando la reclamación, tenga en cuenta la fecha límite de apelación y comuníquese con un bufete de abogados de compensación de trabajadores de inmediato.
Para apelar la decisión, primero debe notificar a la Comisión Industrial de Carolina del Norte o a la Comisión de Compensación de Trabajadores de Carolina del Sur, según corresponda, su intención de apelar dentro de los 14 días posteriores a la negación. Asistirá a una conferencia de mediación con su abogado de compensación de trabajadores, y el mediador hará una recomendación basada en la evidencia de su reclamación.
El proceso de apelación comenzará con una audiencia con un juez, que requerirá organización y recopilación de pruebas para garantizar un resultado justo. Presentar registros médicos detallados, facturas médicas y otras pruebas puede ser clave para su éxito en este paso. Es muy importante contar con un abogado especializado en compensación laboral con experiencia en apelaciones de compensación laboral, ya que el proceso puede ser complejo.
Las leyes de compensación laboral son complejas, pero no tiene que luchar solo por los beneficios que merece.
Con ubicaciones convenientes en todo Carolina del Norte y Carolina del Sur, los abogados de compensación laboral de DeMayo Law Offices se dedican a ayudar a los trabajadores lesionados a maximizar sus beneficios.
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Preguntas frecuentes: En relación con la compensación de los trabajadores
La compensación para trabajadores es un programa de seguro obligatorio por el estado que deben cumplir los empleadores con 3 o más empleados para compensar a los empleados que se lesionan o enferman a causa de incidentes relacionados con el trabajo. La compensación para trabajadores es un sistema que paga los costos médicos y los salarios perdidos como resultado de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleados que se benefician de la compensación para trabajadores no pueden demandar a su empleador por negligencia.
Casi todas las lesiones relacionadas con el trabajo están cubiertas por la compensación para trabajadores, independientemente de quién haya causado la lesión. Además, no es necesario que demuestre negligencia o responsabilidad si se lesiona y desea recibir una compensación para trabajadores.
Si su lesión es el resultado de un incidente autoinfligido, un delito que estaba cometiendo o si la lesión ocurrió debido a una conducta que viola la política de la empresa, la compensación laboral puede no cubrir los costos resultantes o los salarios perdidos.
No. La compensación para trabajadores puede cubrir el costo de la lesión o cualquier pérdida de trabajo si sufre una lesión como el síndrome del túnel carpiano debido al uso continuo o mal uso. Sin embargo, demostrar que sus lesiones son el resultado directo de su empleo puede ser difícil. Si desea recibir una compensación para trabajadores, comuníquese con DeMayo Law Offices lo antes posible. Nuestros abogados de compensación para trabajadores pueden ayudarlo.
En Carolina del Norte, debe esperar siete días después de su lesión antes de comenzar a recibir beneficios, a menos que su incapacidad dure al menos 21 días. Si pierde de 8 a 21 días de trabajo, recibirá beneficios por esos días. Si pierde más de 21 días de trabajo, recibirá beneficios durante todo el tiempo, incluida la primera semana de su lesión. La tasa de compensación por beneficios salariales es dos tercios de su salario semanal promedio (AWW). Los beneficios médicos se pagan inmediatamente después de la lesión, sin período de espera. En Carolina del Sur, tiene derecho a la pérdida temporal de salario si está completamente despedido por más de 7 días (o compensación temporal). El octavo día calendario después de su incapacidad para trabajar es cuando se vuelve elegible para comenzar a cobrar el pago temporal. Usted es elegible para recibir beneficios a partir del primer día de su incapacidad si está completamente fuera del trabajo por más de 14 días.
En Carolina del Norte no hay límite de tiempo para las lesiones que ocurrieron antes del 24 de junio de 2011. En los casos de compensación laboral posteriores a esta fecha, los beneficios pueden continuar hasta 500 semanas, con una posible extensión en determinadas circunstancias. Los beneficios se detienen cuando usted regresa al trabajo o cuando su empleador presenta una “Solicitud para terminar los beneficios” ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
En Carolina del Sur, debe recibir pagos de compensación provisionales hasta que esté completamente autorizado para regresar al trabajo sin restricciones. El representante del empleador le enviará dos copias del Formulario 15 con la Sección II completa para informarle que sus pagos se han interrumpido y por qué se le permite regresar al trabajo dentro de los 150 días posteriores a la notificación del accidente.
Complete la Sección III del formulario para solicitar una audiencia si no está de acuerdo con que se detengan sus pagos y envíela al Departamento Judicial de la Comisión.
Su empleador tiene la primera oportunidad de elegir al médico que lo atienda. Puede solicitar un cambio de médicos a la Comisión Industrial si puede demostrar que un cambio es necesario para curar su condición o ayudarlo a regresar al trabajo. También puede pedirle a otro médico una segunda opinión sobre su lesión.
En Carolina del Sur, su empleador tiene la autoridad de seleccionar a su médico tratante. Si busca tratamiento de cualquier médico de su elección, el representante de su empleador puede negarse a pagar sus facturas médicas por lesiones relacionadas con el trabajo. Como resultado, debe solicitar que su empleador lo derive a un médico de su elección. No asuma que la derivación fue aprobada si su lesión requirió tratamiento de emergencia y la sala de emergencias lo remitió para atención de seguimiento.
Ciertas afecciones de salud mental pueden ser elegibles para recibir beneficios de compensación laboral si surgen de su empleo. Las leyes de compensación laboral de Carolina del Norte son relativamente restrictivas en este sentido. Usted debe poder demostrar que desarrolló una afección mental, como ansiedad o depresión, como resultado de un accidente laboral específico. El estrés general que experimenta en su trabajo diario no contaría, incluso si le provocó el desarrollo de una afección mental.
Si la muerte está relacionada con una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad adquirida durante el trabajo, es posible que pueda cobrar una indemnización si se produce dentro de los seis años a partir de la fecha de la lesión o del inicio de la discapacidad, o dentro de los dos años a partir de la determinación final de la discapacidad. Debe analizar esta situación con un abogado con experiencia en compensación laboral.
Ciertos empleados no son elegibles para recibir compensación laboral según la ley de Carolina del Norte. Entre ellos se incluyen los empleados eventuales que no trabajan en horarios regulares, los empleados domésticos o del hogar, los trabajadores agrícolas en granjas con menos de diez empleados, ciertos empleados del ferrocarril y los empleados del gobierno federal. Los empleados federales están cubiertos por la Ley de Compensación de Empleados Federales.
Es posible recibir beneficios si su empleo lo expone al COVID-19. Debe demostrar que su trabajo lo expuso a un riesgo mayor que el público en general y que su trabajo lo expuso a la enfermedad. Para establecer un reclamo por lesión por accidente, debe demostrar que contrajo COVID-19 debido a un accidente que surgió de su empleo.
No, pero hay situaciones en las que puede demandar a su empleador por negligencia grave, por ejemplo, si no ofrece beneficios de compensación para trabajadores. Algunas lagunas legales pueden permitirle presentar una demanda. Su empleador puede decirle que no puede demandar, por lo que es una buena idea hablar con uno de los abogados de compensación para trabajadores de DeMayo Law Offices para obtener más información sobre sus opciones.
Con esto en mente, aquí hay algunos escenarios poco comunes en los que podría demandar a su empleador.
- Si cree que un compañero de trabajo, gerente o empleador lo lastimó. Esto no sucede a menudo, pero es una posibilidad. Esta situación puede incluir difamación, invasión de la privacidad, agresión, violación y causar deliberadamente angustia emocional. Dado que estos ataques pueden causar daño físico y emocional, es posible que pueda presentar una demanda por agravio intencional.
- Si un tercero lo lastimó. Si su lesión fue causada por productos o equipos defectuosos, podría presentar una demanda por responsabilidad del producto contra el fabricante, el minorista o el distribuidor. Por ejemplo, si estaba usando un andamio que se rompió y le provocó una caída, el fabricante podría ser responsable. Debido a que la negligencia de un tercero causó el accidente, puede demandar incluso si está recibiendo beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, si gana una demanda por responsabilidad del producto, su empleador puede solicitar un reembolso por el dinero gastado en sus reclamos de compensación para trabajadores.
- Si le negaron o le quitaron sus beneficios de compensación para trabajadores sin motivo. Si bien se trata de una demanda válida, requiere una gran cantidad de trabajo por parte de usted y su abogado. Se deben cumplir muchos requisitos antes de que su caso llegue a juicio. Cada estado trata esta situación de manera diferente, por lo que debe ponerse en contacto con un bufete de abogados de compensación para trabajadores de Carolina del Norte o del Sur para saber qué debe hacer si le niegan sus beneficios de compensación para trabajadores.
Lo que los trabajadores de Carolina del Norte y Carolina del Sur necesitan saber
La compensación de los trabajadores funciona como un seguro; sin embargo, cobrar estos beneficios prohíbe a los trabajadores demandar a su empleador por lesiones. Para recibir la compensación de los trabajadores, debe estar empleado en el momento de la lesión y la lesión debe ser resultado de las tareas requeridas.
Esta regla también se extiende a las enfermedades sufridas mientras se trabaja (por ejemplo, cáncer de pulmón o mesotelioma) y traumatismos acumulativos como el síndrome del túnel carpiano. Los beneficios pueden proporcionarse temporalmente mientras se cura la lesión o proporcionarse a perpetuidad, según las circunstancias.
Las reclamaciones de compensación de los trabajadores se otorgan en función de la responsabilidad estricta: esto significa que no es necesario probar la culpa o negligencia ni asignarla a una parte en particular para cobrar los beneficios.
Todos los empleadores de Carolina del Norte que emplean a tres o más trabajadores deben obtener un seguro de compensación de los trabajadores o calificar como empleadores autoasegurados. Si un empleador no proporciona esta cobertura, podría enfrentar fuertes sanciones financieras o ser acusado de un delito menor o mayor y posiblemente encarcelado. Todos los trabajadores lesionados que califican tienen derecho a una compensación laboral, y no brindar estos beneficios es un delito penal.
Comuníquese con DeMayo Law Offices en Carolina del Norte o del Sur
¿Tiene preguntas sobre un reclamo de compensación laboral rechazado? Los abogados de compensación laboral de Carolina del Norte y del Sur de DeMayo Law Offices, Your North Carolina Law Firm™, están aquí para ayudarlo. Podemos guiarlo a través del proceso de principio a fin, para que no se pierda ningún detalle. El éxito de los reclamos de compensación laboral a menudo depende de brindar información precisa y completa, de acuerdo con plazos estrictos.
Nuestra firma tiene décadas de experiencia ayudando a los clientes a obtener la compensación y los beneficios que merecen por sus lesiones.
Nos enorgullecemos de nuestra capacidad para atender a todos nuestros clientes con atención personalizada y asesoramiento legal de primera calidad.
Tenemos oficinas en ubicaciones convenientes en todo Carolina del Norte y del Sur. Llame al (866) 205-5181 para comenzar ahora.aLa compensación laboral funciona como un seguro; sin embargo, cobrar estos beneficios prohíbe a los trabajadores demandar a su empleador por lesiones. Para recibir la compensación laboral, debe estar empleado en el momento de la lesión y la lesión debe ser resultado de las tareas requeridas.
Esta regla también se extiende a las enfermedades sufridas mientras trabaja (por ejemplo, cáncer de pulmón o mesotelioma) y traumatismos acumulativos como el síndrome del túnel carpiano. Los beneficios se pueden proporcionar temporalmente mientras se cura la lesión o se pueden proporcionar a perpetuidad, según las circunstancias.
Las reclamaciones de compensación laboral se otorgan en función de la responsabilidad estricta: esto significa que no es necesario probar la culpa o negligencia ni asignarla a una parte en particular para cobrar los beneficios.
Todos los empleadores de Carolina del Norte que emplean a tres o más trabajadores deben obtener un seguro de compensación laboral o calificar como empleadores autoasegurados. Si un empleador no proporciona esta cobertura, podría enfrentar fuertes sanciones financieras o ser acusado de un delito menor o mayor y posiblemente encarcelado. Todos los trabajadores lesionados que califican tienen derecho a una compensación laboral, y no brindar estos beneficios es un delito penal.
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