Debe poder completar su trabajo de manera segura. No es solo su expectativa; es la ley. Cuando se lastima en el trabajo, su empleador y su compañía de seguros deben pagarle una compensación justa. En DeMayo Law Offices, nuestros abogados de lesiones personales en Charlotte pueden ayudarle a exigirla.
Si se enfermó o lastimó en el trabajo o mientras realizaba sus funciones laborales, podría tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Estos beneficios pueden cubrir una parte de sus salarios perdidos, gastos médicos y otros costos. Los abogados de compensación para trabajadores de Charlotte de DeMayo Law Offices entienden las leyes estatales de compensación para trabajadores de Carolina del Norte para que podamos ayudar a los trabajadores a obtener la compensación que merecen.
Dedicamos nuestro tiempo a ayudar a nuestros clientes a obtener el dinero que la aseguradora de su empleador les debe por su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Es un hecho desafortunado que las compañías de seguros a menudo no quieren pagar dinero a las personas que necesitan apoyo. Harán todo lo posible para negar su reclamo o proporcionar una oferta de liquidación baja. En DeMayo Law Offices, nuestro trabajo es hacer que lo traten justamente, para que reciba los máximos beneficios disponibles. Llámenos hoy para obtener más información en una consulta gratuita y sin compromiso.
Beneficios de la Compensación para Trabajadores
Carolina del Norte exige legalmente que todos los dueños de negocios que empleen al menos a tres trabajadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Pueden proporcionarlo a sus empleados pagando ellos mismos las primas mensuales o ofrecerlo como una cobertura opcional que sus empleados pagan.
Hay dos beneficios principales disponibles bajo una póliza de compensación para trabajadores: facturas médicas y discapacidad.
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Facturas Médicas
El seguro de compensación para trabajadores generalmente cubre todos los gastos relacionados con el tratamiento de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Eso incluye facturas de médicos, medicamentos recetados y dispositivos médicos como sillas de ruedas.
La aseguradora le proporcionará médicos autorizados para su atención. La póliza solo cubrirá a los proveedores que ellos enumeren. Usted puede acudir a un médico de su elección, pero si no está en la lista aprobada, tendrá que pagarlo usted mismo.
Si ve a un médico al que lo remitió la aseguradora y decide que quiere ver a otro, debe notificar a la aseguradora o representante. Ellos le informarán si puede cambiar de médico. Si niegan su solicitud, puede presentar una petición ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
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Discapacidad
Si no puede regresar al trabajo por más de siete días debido a su lesión, los beneficios por discapacidad proporcionan una compensación por un porcentaje de sus salarios perdidos. La fórmula de Carolina del Norte es aproximadamente dos tercios del pago bruto semanal que recibía antes de que ocurriera la lesión. Si no puede trabajar por más de 21 días, también puede cobrar beneficios por la primera semana de trabajo perdido.
Los beneficios por discapacidad no son gravables. La exención fiscal aplica tanto a los beneficios semanales como a los pagos de liquidación. Si regresa al trabajo, incluso a tiempo parcial, entonces sus salarios son gravables. Puede cobrar discapacidad hasta por 500 semanas. Dura mientras pueda demostrar que sigue incapacitado para trabajar (es decir, totalmente incapacitado para trabajar según su médico o incapaz de encontrar trabajo dentro de sus restricciones laborales temporales o permanentes según los hallazgos de su médico, dependiendo de si está antes o después de la mejoría médica máxima).
En algunas circunstancias, el límite de 500 semanas no aplica. Si un empleado enfermo o lesionado puede demostrar que continuará teniendo una capacidad de ganancia perdida más allá de las 500 semanas, sus beneficios podrían extenderse. Los trabajadores con lesiones catastróficas que sufren lesiones como parálisis, amputación o lesión cerebral pueden recibir beneficios de por vida.
A diferencia de los reclamos por lesiones personales, la compensación para trabajadores no cubre daños por dolor físico o emocional. Incluso si las acciones de su empleador fueron imprudentes, negligentes o graves, aún no puede demandarlos por daños punitivos. Sin embargo, puede reportar su comportamiento a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), que regula las normas de seguridad y salud en el trabajo.
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Lesiones y Enfermedades Sufridas en el Trabajo
La compensación para trabajadores puede cubrir cualquier lesión relacionada con el trabajo. Algunas de las lesiones y enfermedades comunes que sufren los trabajadores incluyen:
- Lesiones de la médula espinal y otras lesiones de espalda
- Enfermedad ocupacional, como mesotelioma por exposición al asbesto
- Pérdida de extremidad
- Lesión por maquinaria pesada o equipo peligroso
- Lesión cerebral traumática
- Sobreesfuerzo o lesión por movimiento repetitivo
- Electrocución o quemaduras
- Parálisis
- Huesos rotos
Ya sea que se siente frente a una computadora todo el día o trabaje en un sitio de construcción, se expone a riesgos de daño físico, emocional y psicológico. Alguien que se sienta en un escritorio puede sufrir una lesión por movimiento repetitivo. Un operador de montacargas podría dejar caer una viga de acero y sufrir lesiones por aplastamiento.
Cualquier persona que realice las funciones de su trabajo podría lastimarse, pero hay pasos razonables para minimizar el peligro y prevenir lesiones. Siga todas las normas de seguridad y salud en su trabajo. Si no está seguro de cuáles son, pida a su empleador una copia del manual de la empresa o busque las regulaciones en línea.
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Qué Hacer Después de una Lesión en el Trabajo
Si sufre una lesión mientras realiza su trabajo, siga estos pasos para ayudar a maximizar sus beneficios de compensación para trabajadores:
- Notifique a su empleador. Debe informar a su jefe, por escrito, que hubo un accidente y que sufrió una lesión dentro de los 30 días. La carta que escriba debe incluir su nombre, la fecha, hora y lugar del accidente y cómo ocurrió. Entréguela a su empleador y guarde una copia para usted.
- Complete el Formulario 18. Su empleador debe darle este formulario para que lo complete y lo envíe a su aseguradora por usted. Si no lo hace, puede completarlo y enviarlo a la Comisión Industrial de Carolina del Norte y enviar una copia al asegurador o representante de su empleador. Si presenta un reclamo por enfermedad pulmonar relacionada con el trabajo, necesitará el Formulario 18B.
- Solicite una copia de la póliza de compensación para trabajadores. Pida a su empleador una copia de su póliza de compensación para trabajadores, para que conozca los plazos importantes, los beneficios a los que tiene derecho y qué médicos están aprobados.
- Busque tratamiento médico. Vaya al médico lo antes posible. Asegúrese de que esté en la lista aprobada que proporcionó la aseguradora. Debe seguir todas las recomendaciones y referencias para pruebas, imágenes y tratamientos adicionales. Continúe con el seguimiento con todos sus médicos hasta que lo den de alta.
- Guarde registros de todo. Guarde todas las notas médicas, facturas y registros médicos, recetas, informes quirúrgicos, recibos de dispositivos médicos y otra documentación. Si habla con el ajustador de seguros o su empleador sobre su reclamo de compensación para trabajadores, siga la conversación con un correo electrónico documentando lo que se dijo.
- Obtenga una nota de su médico. Si su médico le dice que su lesión le impedirá realizar sus funciones laborales habituales, necesitará una nota que lo especifique. Para calificar para beneficios por discapacidad, debe proporcionar documentación de la lesión o enfermedad. Si ninguno de sus registros médicos indica cuál es su lesión y que no puede trabajar, probablemente se negará su reclamo.
- Contrate a un abogado de compensación para trabajadores en Charlotte, como los nuestros en DeMayo Law Offices. Necesita un abogado experimentado a su lado para ayudarle a presentar un reclamo, realizar una investigación, recopilar pruebas y confirmar su derecho a beneficios. Si la compañía de seguros o su empleador niegan su reclamo o ofrecen menos dinero del que le corresponde, podemos presentar una apelación en su nombre.
Preguntas Frecuentes sobre la Compensación para Trabajadores
Si mi cónyuge murió en el trabajo, ¿presentaría un reclamo por muerte injusta o un reclamo de compensación para trabajadores?
Para calificar para beneficios por muerte bajo la póliza de compensación para trabajadores del empleador, la muerte debe ocurrir durante un período específico y ser resultado de una enfermedad o lesión compensable. Cuando presente un reclamo, debe poder probar que su muerte ocurrió debido a una enfermedad o lesión ocupacional que la póliza enumera como cubierta.
¿Qué pasa si puedo trabajar pero no puedo realizar mi trabajo habitual?
Si puede regresar al trabajo, pero su lesión le impide completar sus tareas habituales, podría recibir beneficios temporales por discapacidad parcial. Este tipo de beneficio proporciona pagos por dos tercios de la diferencia entre los salarios semanales promedio antes y después de la lesión.
¿Cuánto tiempo tomará procesar mi reclamo?
Debe recibir una carta de su empleador o su aseguradora dentro de los catorce días posteriores a la presentación de su reclamo informándole si lo aceptaron o negaron. La Comisión Industrial de Carolina del Norte a menudo extiende el período si el empleador lo solicita. Si su reclamo es aprobado, recibirá el Formulario 60 o el Formulario 63 completado. Un reclamo negado resultará en la recepción de un formulario de Negación de Reclamo de Compensación para Trabajadores.
DeMayo Law Offices Luchará por Sus Derechos
Si se lastimó o enfermó mientras realizaba su trabajo y necesita ayuda para presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores, contacte a nuestra firma de abogados de compensación para trabajadores en Charlotte. Tenemos décadas de experiencia protegiendo los derechos de nuestros clientes a los beneficios que les corresponden por su lesión o enfermedad ocupacional.
Los abogados de DeMayo Law Offices tienen el conocimiento, las habilidades y los recursos para manejar cada paso del proceso en su nombre para que usted pueda concentrarse en su recuperación. Lucharemos arduamente por usted para ayudarle a recuperar los pagos que necesita para pagar su atención médica, mantenerse financieramente y tener el tiempo que necesita para sanar.
Para programar su consulta gratuita y obtener más información sobre nuestros servicios de compensación para trabajadores, llámenos hoy al (877) 333-1000 .
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