Deberías poder completar tu trabajo de manera segura. No es solo tu expectativa; es la ley. Cuando te lastimas en el trabajo, tu empleador y su compañía de seguros deberían pagarte una compensación justa. En [nombre de la firma], nuestros abogados de lesiones personales en Charlotte pueden ayudarte a exigirlo.
Si te enfermaste o te lastimaste en el trabajo o mientras realizabas tareas laborales, es posible que tengas derecho a beneficios de compensación laboral. Estos beneficios pueden cubrir una parte de tu salario perdido, gastos médicos y otros costos. Los abogados de compensación laboral en Charlotte de [nombre de la firma] comprenden las leyes estatales de compensación laboral de Carolina del Norte para poder ayudar a los trabajadores a obtener la compensación que merecen.
Dedicamos nuestro tiempo a ayudar a nuestros clientes a perseguir el dinero que la compañía de seguros de su empleador les debe por su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Es un hecho lamentable que las compañías de seguros a menudo no quieran pagar dinero a las personas que necesitan apoyo. Harán todo lo posible para negar tu reclamo o ofrecer una oferta de liquidación baja. En [nombre de la firma], es nuestro trabajo hacer que te traten de manera justa, para que recibas los beneficios máximos disponibles. Llámanos hoy para obtener más información en una consulta gratuita y sin compromiso.
Beneficios de Compensación Laboral
Carolina del Norte exige legalmente que todos los propietarios de negocios que empleen al menos a tres trabajadores tengan un seguro de compensación laboral. Pueden proporcionarlo a sus empleados haciendo los pagos mensuales de la prima ellos mismos o ofrecerlo como una cobertura opcional que sus empleados pagan.
Hay dos beneficios principales disponibles bajo una póliza de compensación laboral: gastos médicos y discapacidad.
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Gastos Médicos
El seguro de compensación laboral generalmente cubre todos los gastos relacionados con el tratamiento de tu lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Eso incluye facturas de médicos, medicamentos recetados y dispositivos médicos como sillas de ruedas.
La compañía de seguros te proporcionará médicos autorizados para tu atención. La póliza solo cubrirá a los proveedores que ellos enumeren. Se te permite ir a un médico de tu elección, pero si no están en la lista aprobada, tendrás que pagarlo tú mismo.
Si ves a un médico al que te remitió la compañía de seguros y decides que quieres ver a alguien más, debes notificar a la compañía de seguros o a su representante. Te informarán si se te permite cambiar de médico. Si niegan tu solicitud, puedes presentar una petición ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
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Discapacidad
Si no puedes regresar al trabajo durante más de siete días debido a tu lesión, los beneficios por discapacidad proporcionan una compensación por un porcentaje de tu salario perdido. La fórmula de Carolina del Norte es aproximadamente dos tercios del salario bruto semanal que ganabas antes de que ocurriera la lesión. Si no puedes trabajar durante más de 21 días, puedes recibir beneficios por la primera semana de trabajo perdida también.
Los beneficios por discapacidad no son imponibles. La exención fiscal se aplica tanto a los beneficios semanales como a los pagos de liquidación. Si regresas al trabajo, aunque sea a tiempo parcial, tus salarios son imponibles. Puedes recibir beneficios por discapacidad durante un máximo de 500 semanas. Dura siempre y cuando puedas demostrar que sigues discapacitado para trabajar (es decir, totalmente excluido del trabajo por tu médico o incapaz de encontrar trabajo dentro de tus restricciones laborales temporales o permanentes de tu médico, dependiendo de si estás antes o después de alcanzar la máxima mejoría médica según las conclusiones de tu médico).
En algunas circunstancias, el límite de 500 semanas no se aplica. Si un empleado enfermo o lesionado puede demostrar que continuará teniendo una capacidad de ingresos perdidos más allá de las 500 semanas, sus beneficios podrían extenderse. Los trabajadores con lesiones catastróficas como parálisis, amputación o lesión cerebral pueden recibir beneficios de por vida.
A diferencia de las reclamaciones por lesiones personales, la compensación laboral no cubre daños por dolor físico o emocional. Incluso si las acciones de tu empleador fueron imprudentes, negligentes o atroces, aún no puedes demandarlos por daños punitivos. Sin embargo, puedes informar su comportamiento a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), que regula las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
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Lesiones y Enfermedades Sufridas en el Trabajo
La compensación laboral puede cubrir cualquier lesión relacionada con el trabajo. Algunas de las lesiones y enfermedades comunes que sufren los trabajadores incluyen:
- Lesiones de la médula espinal y otras lesiones de espalda
- Enfermedades ocupacionales, como el mesotelioma por exposición al asbesto
- Pérdida de extremidades
- Lesiones por maquinaria pesada o equipos peligrosos
- Lesión cerebral traumática
- Sobreesfuerzo o lesiones por movimientos repetitivos
- Electrocución o quemaduras
- Parálisis
- Huesos rotos
Ya sea que te sientes frente a una computadora todo el día o trabajes en un sitio de construcción, te expones a riesgos de daño físico, emocional y psicológico. Alguien que trabaja en un escritorio puede sufrir lesiones por movimientos repetitivos. Un operador de montacargas podría dejar caer una viga de acero y sufrir lesiones por aplastamiento.
Cualquier persona que realice las tareas de su trabajo podría resultar herida, pero hay medidas razonables que se pueden tomar para minimizar el peligro y prevenir lesiones. Siga todas las normas de seguridad y salud en su trabajo. Si no está seguro de cuáles son, pida a su empleador una copia del manual de la empresa o busque regulaciones en línea.
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Qué hacer después de una lesión en el trabajo
Si sufre una lesión mientras realiza su trabajo, siga estos pasos para ayudar a maximizar sus beneficios de compensación laboral:
- Notifique a su empleador. Debe informar a su jefe, por escrito, que hubo un accidente y que sufrió una lesión dentro de los 30 días. La carta que escriba debe incluir su nombre, la fecha, hora y lugar del accidente y cómo sucedió. Entréguela a su empleador y guarde una copia para usted.
- Complete Formulario 18. Su empleador debe darle este formulario para que lo complete y lo envíe a su compañía de seguros. Si no lo hacen, puede completarlo y enviarlo a la Comisión Industrial de Carolina del Norte y enviar una copia al asegurador o representante de su empleador. Si está presentando una reclamación por enfermedad pulmonar relacionada con el trabajo, necesitará Formulario 18B.
- Solicite una copia de la póliza de compensación laboral. Pida a su empleador una copia de su póliza de compensación laboral, para que conozca los plazos importantes, los beneficios a los que tiene derecho y qué médicos están aprobados.
- Busque tratamiento médico. Vaya al médico lo antes posible. Asegúrese de que esté en la lista aprobada que proporcionó el asegurador. Debe seguir todas las recomendaciones y referencias para pruebas, imágenes y tratamiento adicional. Continúe haciendo seguimiento con todos sus médicos hasta que lo den de alta.
- Mantenga registros de todo. Guarde todas las notas del médico, facturas y registros médicos, recetas, informes quirúrgicos, recibos de dispositivos médicos y otra documentación. Si habla con el ajustador de seguros o su empleador sobre su reclamación de compensación laboral, haga un seguimiento de la conversación con un correo electrónico que documente lo que se dijo.
- Obtenga una nota de su médico. Si su médico le dice que su lesión le impedirá realizar sus tareas laborales habituales, necesitará una nota que lo especifique. Para calificar para los beneficios por discapacidad, debe proporcionar documentación de la lesión o enfermedad. Si ninguno de sus registros médicos indica cuál es su lesión y que no puede trabajar, es probable que su reclamación sea denegada.
- Contrate a un abogado de compensación laboral en Charlotte, como el nuestro en [nombre del bufete]. Necesita un abogado experimentado a su lado para ayudarlo a presentar una reclamación, realizar una investigación, recopilar pruebas y confirmar su derecho a los beneficios. Si la compañía de seguros o su empleador niegan su reclamación o proporcionan menos dinero del que le corresponde, podemos presentar una apelación en su nombre.
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
Si mi cónyuge murió en el trabajo, ¿presentaría una reclamación por muerte injusta o una reclamación de compensación laboral?
Para calificar para los beneficios por muerte bajo la póliza de compensación laboral del empleador, la muerte debe ocurrir durante un período específico y ser el resultado de una enfermedad o lesión compensable. Cuando presente una reclamación, debe poder demostrar que su muerte ocurrió debido a una enfermedad o lesión ocupacional que la póliza lista como cubierta.
¿Qué pasa si puedo trabajar pero no puedo realizar mi trabajo habitual?
Si puede regresar al trabajo, pero su lesión le impide completar sus tareas habituales, podría recibir beneficios por discapacidad parcial temporal. Este tipo de beneficio proporciona pagos a dos tercios de la diferencia entre el salario semanal promedio antes y después de la lesión.
¿Cuánto tiempo tomará procesar mi reclamación?
Debe recibir una carta de su empleador o su asegurador dentro de los catorce días posteriores a la presentación de su reclamación, informándole si la aceptaron o la denegaron. La Comisión Industrial de Carolina del Norte a menudo extiende el período si el empleador lo solicita. Si su reclamación es aprobada, recibirá el Formulario 60 o el Formulario 63 completado. Una reclamación denegada resultará en recibir un formulario de Denegación de Reclamación de Compensación Laboral.
[nombre del bufete] luchará por sus derechos
Si se lastimó o enfermó mientras realizaba su trabajo y necesita ayuda para presentar una reclamación de beneficios por compensación laboral, comuníquese con nuestro bufete de abogados de compensación laboral en Charlotte. Tenemos décadas de experiencia protegiendo los derechos de nuestros clientes a los beneficios que se les deben por su lesión o enfermedad ocupacional.
Los abogados de [nombre del bufete] tienen el conocimiento, las habilidades y los recursos para manejar cada paso del proceso en su nombre para que pueda concentrarse en su recuperación. Lucharemos arduamente por usted para ayudarlo a recuperar los pagos que necesita para pagar su atención médica, mantenerse financieramente y tener el tiempo que necesita para sanar.
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