Los accidentes laborales ocurren todo el tiempo, incluso en lugares de trabajo aparentemente seguros. Afortunadamente, Carolina del Norte tiene un sistema que paga sus facturas médicas y le compensa por los ingresos perdidos si se lesiona en el trabajo. Si sufrió una lesión o enfermedad en el trabajo, podría solicitar beneficios de compensación para trabajadores.
Sin embargo, solicitar y obtener el apoyo que necesita puede ser difícil. En DeMayo Law Offices, nuestros abogados de lesiones personales en Monroe conocen las leyes de compensación para trabajadores y cómo obtener para los empleados lesionados los beneficios que merecen.
Nuestra firma galardonada ha recuperado más de $1 mil millones en acuerdos y veredictos. Ofrecemos consultas gratuitas y solo cobramos cuando usted recibe pago. Contáctenos hoy para saber cómo nuestro abogado de compensación para trabajadores en Monroe puede ayudarle.
¿Cómo Funciona la Compensación para Trabajadores?
Si no puede trabajar, necesita apoyo financiero para compensar los salarios que pierde y cubrir sus costos médicos. Cuando nos contrate, protegeremos su derecho a recibir los máximos beneficios que merece mientras está fuera del trabajo.
Cuando solicita beneficios a través de la póliza de compensación para trabajadores de su empleador, puede buscar dos tipos principales de cobertura: discapacidad y facturas médicas.
Discapacidad
Si no puede regresar al trabajo por más de siete días, podría calificar para beneficios por discapacidad. La discapacidad a través de la compensación para trabajadores puede ayudar a cubrir los salarios o sueldos que no puede ganar debido a su lesión o enfermedad.
El asegurador le pagará un porcentaje de sus salarios brutos semanales conforme a la ley, que debería comenzar a recibir después del período de espera de siete días.
Lesiones a Largo Plazo
La ley otorga a los trabajadores gravemente lesionados beneficios por hasta un máximo de 500 semanas siempre que su médico indique que su lesión o enfermedad le impide trabajar. Si regresa al trabajo pero no puede realizar el mismo trabajo que hacía antes de enfermarse o lesionarse, puede continuar recibiendo pagos por una cantidad reducida. Sus beneficios serán dos tercios de la diferencia entre sus salarios antes y después de su lesión o enfermedad.
Beneficios Extendidos
Si sufre una lesión catastrófica, podría tener derecho a beneficios extendidos más allá de las 500 semanas. En esas situaciones extremas, puede tener derecho a recibir pagos por el resto de su vida. Las lesiones graves que pueden calificar para beneficios extendidos de compensación para trabajadores incluyen:
- Quemaduras graves
- Lesión cerebral grave
- Parálisis de ambas piernas o brazos
- La pérdida de ambas manos, pies, ojos, piernas o brazos (o una combinación de dos de estas partes del cuerpo)
La compensación para trabajadores no proporciona beneficios por dolor. Incluso si la negligencia y descuido de alguien causaron su lesión, solo puede cobrar beneficios por sus salarios perdidos y tratamiento médico de la compensación para trabajadores. Sin embargo, las demandas por lesiones personales son diferentes y, en algunos casos, puede demandar a su empleador después de una lesión.
Hable con un abogado de compensación para trabajadores en Monroe para saber si puede presentar una demanda separada por lesiones personales. Nuestra firma ha ayudado a más de 125,000 clientes a obtener los veredictos y acuerdos que merecen, y estamos listos para poner nuestras habilidades a trabajar en su caso.
Gastos Médicos
La compensación para trabajadores también puede cubrir el costo del tratamiento médico necesario. Esta cobertura incluye visitas al hospital, terapia física, cirugías, medicamentos recetados y dispositivos médicos asistenciales, como bastones, aparatos ortopédicos y sillas de ruedas.
El asegurador de compensación para trabajadores de su empleador tiene derecho a dirigir la atención médica si aceptan su reclamo como compensable. Eso significa que tienen derecho a determinar qué proveedores puede ver. Esto también significa que el asegurador de compensación para trabajadores es responsable de las facturas de ese tratamiento. Si elige visitar a su propio médico, tendrá que pagarlo usted mismo.
Si desea buscar atención médica de un médico diferente, existen procedimientos para solicitar segundas opiniones o pedir permiso a la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Podemos ayudarle a buscar opiniones médicas adicionales sobre su lesión.
Para una consulta legal gratuita, llame al (877) 333-1000
Condiciones que Califican para la Compensación para Trabajadores
La compensación para trabajadores debería cubrir la mayoría de las lesiones relacionadas con el trabajo. Nuestro abogado de compensación para trabajadores en Monroe, NC, puede decirle si su condición califica.
Cualquiera de las enfermedades o lesiones a continuación podría darle derecho a beneficios de compensación para trabajadores:
- Lesión de cuello o espalda
- Huesos rotos
- Lesión cerebral traumática (TBI)
- Lesión por movimiento repetitivo o sobreesfuerzo
- Lesión física por equipo o maquinaria peligrosa
- Pérdida de una extremidad
- Lesión de la médula espinal o parálisis
- Choque eléctrico o quemaduras
- Enfermedad ocupacional, como mesotelioma por exposición al asbesto
- Discapacidad permanente
Ya sea que trabaje en un sitio de construcción o esté sentado en un escritorio todo el día, está expuesto a varios riesgos cada día. Un trabajador de la construcción podría caerse de una escalera. Alguien que trabaja en una computadora podría sufrir una lesión por movimiento repetitivo al teclear.
Es importante protegerse de lesiones en el trabajo, pero cuando se lastima en el trabajo o sufre una enfermedad relacionada con el trabajo, puede buscar apoyo a través de la compensación para trabajadores. No deje sobre la mesa los beneficios que le corresponden.
Abogado de Compensación De Trabajadores en Monroe cerca de mí (877) 333-1000
Cómo Manejar una Lesión en el Trabajo
Es importante saber qué hacer después de una lesión laboral. Seguir los siguientes pasos ayudará a proteger sus derechos a los beneficios de compensación para trabajadores:
Notifique a su Empleador
Informe a su empleador sobre su lesión o enfermedad dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que ocurrió. Ponga su notificación por escrito e incluya la fecha, hora, lugar y cómo sucedió. Guarde una copia para sus registros.
Cuando le diga a su jefe que se lastimó en el trabajo, deberían darle un Formulario 18 para que lo llene y puedan enviarlo a la compañía de seguros de compensación para trabajadores. Si no le proporcionan uno, puede imprimirlo usted mismo y enviarlo a la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
También debe enviar una copia del formulario a la compañía de seguros de su empleador o a su representante.
Obtenga una Copia de la Póliza de Compensación para Trabajadores
Pida a su empleador una copia de su póliza de compensación para trabajadores o quién es su compañía de seguros para que pueda solicitar que lo dirijan al proveedor médico adecuado.
Busque Atención Médica
Sométase a una evaluación médica inmediatamente después de lastimarse o notar síntomas inusuales que podrían indicar una enfermedad. Siga las indicaciones de su médico y asista a las citas de seguimiento.
Reciba tratamiento de cualquier proveedor al que lo refieran. Sométase a imágenes, análisis de sangre y pruebas adicionales que requieran. Continúe su tratamiento hasta que lo den de alta.
Mantenga Registros
Guarde una copia de todo lo relacionado con su reclamo de compensación para trabajadores, incluyendo recetas, facturas médicas, notas del médico, informes operatorios y recibos. Si habla con un representante de la compañía de seguros, haga un seguimiento con un correo electrónico o carta para tenerlo por escrito.
Obtenga una Nota del Médico
Si su médico le diagnostica una lesión o enfermedad que inhibe su capacidad para trabajar, asegúrese de que le escriba una nota. Debe tener documentación de su discapacidad y cómo afecta sus tareas relacionadas con el trabajo. Si su médico no indica explícitamente la condición médica que tiene, el asegurador de su empleador podría negar su reclamo.
Contrate a un Abogado Calificado
Al buscar beneficios de compensación para trabajadores, asociarse con un abogado experimentado puede hacer toda la diferencia en su caso. Es un proceso complicado, y si pierde una fecha límite o presenta documentación incompleta, su reclamo podría ser negado.
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¿Por Qué Fue Negado Mi Reclamo por Lesión Laboral?
El asegurador de su empleador puede negar su reclamo por muchas razones. DeMayo Law Offices tiene décadas de experiencia litigando reclamos negados para ayudar a los clientes a recibir los beneficios que merecen.
Las razones más comunes para la negación incluyen:
- No reportar la lesión: Se supone que debe informar a su empleador sobre su lesión laboral dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que ocurrió. Si espera, la compañía de seguros podría no creer que su lesión es lo suficientemente grave para justificar el pago de beneficios.
- Falta de testigos: Las personas que vieron lo que le pasó en el trabajo pueden ayudarle a usted o a su abogado a construir un reclamo fuerte ante el seguro. Si nadie fue testigo de su lesión, es más difícil probar lo que sucedió.
- Falta de evidencia médica: Los registros médicos son cruciales para probar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Debe describir su lesión laboral en detalle a su proveedor médico para que quede documentada en sus registros. Si su médico no describe explícitamente su lesión y explica por qué le impide realizar su trabajo, su reclamo puede ser negado.
- Declaraciones contradictorias de su empleador: Antes de que pueda calificar para beneficios bajo la póliza de compensación para trabajadores de su empleador, su empleador debe apoyar su reclamo de que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Si dicen que no es así, su reclamo podría ser negado.
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Qué Hacer Si Su Reclamo Es Negado
Si recibe una carta negando su reclamo de compensación para trabajadores, es crucial actuar de inmediato. Contacte rápidamente a una firma de abogados de compensación para trabajadores y proporcióneles esta negación para que puedan discutir los siguientes pasos que podrían incluir litigio.
Nuestra firma maneja regularmente estos casos y puede brindar orientación y apoyo esenciales durante el proceso de litigio. Si recibe una Orden de negación de la Comisión Industrial, es importante buscar asesoría legal ya que hay límites de tiempo para presentar ciertas apelaciones.
Inicie la Apelación
Para apelar formalmente una decisión de la Comisión Industrial de Carolina del Norte, debe notificar dentro de un plazo especificado, típicamente dentro de los 14 días posteriores a recibir la negación.
Esta notificación es necesaria para comenzar formalmente el proceso de apelaciones.
Asista a una Conferencia de Mediación
Una vez iniciado el proceso de solicitud de audiencia, usted y su abogado de compensación para trabajadores en Monroe asistirán a una conferencia de mediación. Durante esta sesión, un mediador revisará la evidencia presentada y puede ofrecer recomendaciones o guía para procedimientos posteriores.
Prepárese para una Audiencia Formal
El proceso de apelaciones puede avanzar a una audiencia formal con un Comisionado Adjunto que actúa como juez en reclamos de compensación para trabajadores, donde la presentación organizada de evidencia es crucial para un resultado exitoso. Esta evidencia puede incluir registros médicos detallados y otra documentación relevante que respalde su reclamo.
Debido a la complejidad del proceso, contratar los servicios de un abogado experimentado en compensación para trabajadores en Monroe, NC, que esté bien versado en apelaciones, puede aumentar significativamente sus posibilidades de éxito.
Preguntas Frecuentes
Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre los beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Norte:
¿Qué pasa si mi cónyuge murió en el trabajo?
Si su cónyuge falleció mientras estaba en el trabajo, la elegibilidad para beneficios por muerte bajo la póliza de compensación para trabajadores del empleador depende de criterios específicos. La muerte del empleado debe ocurrir dentro de un período definido y resultar de una enfermedad o lesión compensable.
Al iniciar un reclamo, es imprescindible demostrar que su muerte resultó directamente de una enfermedad o lesión ocupacional cubierta por la póliza. Proporcionar evidencia clara que vincule la causa de la muerte con un incidente o condición relacionada con el trabajo es crucial para un proceso de reclamo exitoso.
¿Qué pasa si ya no puedo hacer mi trabajo?
Suponga que no puede realizar sus tareas laborales habituales debido a una lesión pero aún puede trabajar en alguna capacidad. En ese caso, puede ser elegible para beneficios por discapacidad parcial temporal. Estos beneficios están diseñados para compensar la pérdida de ingresos resultante de su capacidad reducida para realizar sus tareas habituales.
Los beneficios por discapacidad parcial temporal generalmente proporcionan pagos equivalentes a dos tercios de la diferencia entre sus salarios semanales promedio antes y después de que ocurrió la lesión.
Este apoyo financiero tiene como objetivo cubrir la brecha causada por el impacto de la lesión en su capacidad para trabajar a tiempo completo.
¿Cuánto tiempo tardará en aprobarse?
El proceso de aprobación generalmente implica recibir una respuesta dentro de los catorce días posteriores a la presentación de su reclamo. Su empleador o su asegurador le notificará el estado de aceptación o negación. Tenga en cuenta que la Comisión Industrial de Carolina del Norte puede extender este plazo a solicitud del empleador.
Al aprobarse, puede esperar recibir el Formulario 60 o Formulario 63, que indican la aceptación de su reclamo. Por el contrario, un reclamo negado resultará en recibir el Formulario 61 de Negación de Reclamo de Compensación para Trabajadores.
Contacte a Nuestros Abogados de Compensación para Trabajadores en Monroe, NC Hoy
En DeMayo Law Offices, conocemos la carga de estar fuera del trabajo e incapaz de mantener a usted y a su familia. Si le faltan cheques de pago, puede tener problemas para pagar sus facturas médicas y gastos del hogar.
Si se lesionó o enfermó en el trabajo, llame a nuestro equipo de compensación para trabajadores en Monroe, NC, para saber cómo podemos ayudarle. Nos preocupamos por los trabajadores lesionados y le ayudaremos a obtener los beneficios que la compañía de seguros le debe por su lesión o enfermedad laboral.
Ofrecemos una consulta inicial gratuita y manejamos casos de compensación para trabajadores bajo contingencia. Eso significa que no tendrá que pagarnos a menos que resolvamos su caso con éxito. Llame o complete el formulario de contacto en línea para comenzar con una consulta gratuita.
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